Het 70/30 model
Bij ons ben je geen medewerker, maar een partner. Samen creëren we de beste samenwerking, waarin jouw groei en succes centraal staan.
Wij geloven dat een tevreden en gekwalificeerde professional het beste presteert op een opdracht die écht bij hem of haar past. Daarom is het onze missie om jou niet alleen te laten excelleren, maar ook tevreden te houden. Vandaag, morgen en in de toekomst.
Samen maken we het verschil.
Hoe werkt het 70/30 model?
Selecteer je tarief en de juiste combinatie gewerkte uren/contracturen.
Bij CISTEC voeren we een inclusief en ondersteunend personeelsbeleid. De behoeften en belangen van jou als werknemer staan daarbij centraal. Door regelmatig feedback te verzamelen en te luisteren naar jouw wensen kunnen wij onszelf continu verbeteren en zo die gezonde en succesvolle werkomgeving creëren die wij voor onze consultants belangrijk vinden.
We vinden het belangrijk medewerkers te respecteren, te motiveren en te ondersteunen, zodat zij zich gewaardeerd voelen en optimaal kunnen presteren in hun functie. Wij hebben maatregelen gericht op werknemerswelzijn en een positieve bedrijfscultuur die leiden tot verhoogde betrokkenheid, productiviteit en tevredenheid.
En vanzelfsprekend heb je bij CISTEC uitstekende vaste financiële voorwaarden zoals:
- Iedere maand een vast salaris
- 8% vakantiegeld
- Onkostenvergoeding
- Mobiliteitsvergoeding of leaseauto
- Opbouw van pensioen
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering
*Als je het aantal Contracturen aanpast, moet je ook de Billable uren aanpassen
Salaris:
Vakantiegeld:
Mobiliteitsvergoeding:
Totaal vast:
Provisie:
Totale vergoeding:
* De totale vergoeding is altijd 70% van de gerealiseerde eigen omzet
*Als je het aantal Contracturen aanpast, moet je ook de Billableuren aanpassen